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女职员孕期遭辞退、还被公司索赔13万,这什么操作?

发布时间:20-01-16
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山东青岛平度市(县级市)市民李女士在当地一公司工作接近五年后,孕期内辞退,并被该公司索赔13万元。


7月8日,李女士的丈夫刘先生向澎★湃新Ⅴ闻表示,⊿涉事公司、青岛麒麟电子有限公司(以下简称“青岛麒‖麟电子公司”)通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。截至目前,李女士未支付前述13万元。


青岛麒麟电子公司人事处′工作人员告诉澎湃@新闻,李女士确已‰被公司辞退,但属正常流程。


平度市劳动人事κ争议仲裁委员会作Ψ出裁决称,前述公司解除劳动合同的决定&违反《劳々动合同法》相关规定。


而平度市人民法院作出的民事判决称,前述解除劳动关系的决定符合法律规定。


光明观点


别让“违反规章”成了违法辞退孕妇的套路

作者:沈彬


山东青岛平к度市市民李女士,在青岛麒麟电子公司工作了五年。在她的怀孕期内,公司通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫她离职。


直到最后,公司以“旷工”♥为理由辞退了李女士,并且还索赔13万元损失。


△受访者供图


平⿰度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称,单位解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》;而平度市人民法院则判决该决定合法。


李女士一审输了诉讼,可能存在很多原因。


诉讼▔打的是证据,李女士有没有对自己的主张充分举证?有没有充分举证自己在孕期遭到公司的刁难、自己确实是依规章请假去做产检,而不是“旷工”?这些直接关系其诉讼的成败。


劳〥动者一方维护自身权利时,应该多长一些心眼儿,注意保留证据,在法庭上说话才硬气。


但是更要看到目۩前,“严重违反公司规章”已经成为个别用人单位绕过法律,达到辞退孕期、∞哺乳期女职工的明晃晃的套路。


这方面,司法机关还是应该积极履行司法职权,查清案件,正确适用法律,不能机械断案。



《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期和哺乳期的,不得适用有关解除合同的一般性规定。《∑劳动法》以及《妇女权益保护法》也都有类似的规定。


这些法条本就是为了保护“三期”妇女的特殊利益,通过稳定Л工作岗位让女职工安心生产、哺育社会的下一代,这也是用人单位应当承担的社会责任。


同时,《劳动合同法》第39条又对“不能辞退三期女职工”做了一些例外规定,比如,“严重违反用人单位的规Ⅻ章制度”“严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失”。


即,女职工存在前述严重的过错时,哪怕是处于孕期,用人单位也可以依法解除劳动合同。


如此立法也是平┍衡用人→单位和劳动者之间的权益,防止个别女性劳动者滥├用“三期”的特殊权利,故意违反公司政策,侵害公司利益。


但是,现实是这些“例外”规定却成了个别用人单位千方百计要钻的法律空子▐,〣也成了孕期女职工动辄得咎的“小鞋”。


资料图,图片来▬源:摄图网


既然法律不允许直接辞退孕妇,有些用人单位就滥用人事管理权,将孕期女职↕工从劳动强度较低的岗位,换到生产一线、劳动强度较高的岗位,甚至安排到化学车间⿲、室外场所,逼着女职工就范。


本案中,按李女士一方所诉,公司也耍出了加班、调岗▀、不让进厂等手段。


本来,用人单位和职ⓔ工之间就存在事实上的“不平等”状态,所以才需要通过《劳动合同法》来对劳动者进行倾◘斜性保护,以达δ到法律上的“校正的正义”。


在《劳动合同法》等法律已经对“三期”妇女做出特殊ⓞ保护的背景之下,要防止个别无良企业搞小动作、放阴招,通过调岗、₪큐降级、减薪、变换工作地★∮点、增加劳动强度等┈┉龌龊手段逼女职工就范,通过揪女职工“严重违反∪规章制度”的小辫子来滥用法律。



这个时候,法律应该发挥保护妇女权益的作用,而不是让法律成为侵害女职工权益的道具。


生育权是公民的正当权利,中国当下更面临人口红利消退、老龄化加重的问题。


鼓励生育的政策,不能停留在纸面上,要让家庭生育有更宽松的条件,生得°゜起、养得起。


怀孕、哺乳∕是女性的⊙付出,也是ц她们的权利,不是用人单位“挑毛病”的借口。


这个时候,司法判决或者劳动仲裁应该站在立法≤本意的立场,通过对证据的有效识别,厘清到底是孕期女职工“有孕无恐≧”严重违反劳动规章,还是用人单位以法律之名给女职工“┖穿小鞋”?


法律是公正的,所以司法注定︶︷︸不应站在滥用法律者的一▲边,“违反规章”不应成为违法辞退孕妇的套路。



内容来源:光明日报全媒体总编室、澎湃新闻

图片来源:网络、视觉中国

责任υ编辑:王子۞۞墨

本期编辑:邢妍妍 吴亚琦

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